La description:
Au sein du service Ressources Humaines, 7 agents, vous interviendrez afin d'assurer les missions suivantes : GESTION DE LA PAIE - Assurer le paramétrage du logiciel CIRIL et installation des patchs (Traitement de patch) - Préparer et mettre en œuvre le calcul de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - Contrôler le processus de paie mensuel - Rédiger des actes administratifs (arrêtés, certificats, documents de fin de contrats) - Gérer les régimes indemnitaires, établissement et mise à jour des tableaux de suivi - Etablir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations de charges mensuelles et annuelles - Assurer le suivi des dossiers prévoyance et assurance statutaire - Gérer les remboursements des congés paternité - Suivre, en lien avec la Trésorerie, la liquidation de la paie SUIVIS DIVERS - Assurer la liaison avec divers organismes (complémentaire santé, maintien de salaire, URSSAF, autres organismes) - Être un relais sur les dossiers d'indisponibilités (AT, TPT, Comité médical, Commission de réforme) GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL GESTION DES ABSENCES FIPHFP TABLEAUX DE SUIVI Profil recherché : - Formation supérieure dans le domaine RH (spécialité paie de préférence) et/ou première expérience significative ; - Une expérience RH dans le domaine de la paie en collectivité territoriale est fortement appréciée ; - Connaissance du statut de la FPT ; - Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel CIRIL serait un plus ; - Maîtrise des notions de paie ; - Gestion des priorités et force de proposition ; - Qualités relationnelles et rédactionnelles ; - Rigueur et Organisation - Discrétion et de confidentialité Informations complémentaires : - Recrutement sur emploi permanent : par voie de mutation ou en contrat à durée déterminée (article L.332-8) pour une durée de 3 ans (+ renouvellement possible) ; - Temps de travail : temps complet (36h hebdomadaires) sur 4,5 jours ou 5 jours hebdomadaires ; - Télétravail autorisé, maximum 1.5j/semaine après éligibilité ; - Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction du profil + prime annuelle (selon éligibilité)