La description:
EIG SAS cherche son/sa futur(e) Responsable RH Le pôle Ressources Humaines est en charge de la gestion des collaborateurs, de leur recrutement en passant par leur intégration, et jusqu'à leur évolution. Le poste est polyvalent et couvre tous les domaines RH : recrutement, formation, gestion du personnel, et gestion de la paie Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière et avec son équipe RH (une gestionnaire paye et une assistance RH), le/la Responsable RH sera en charge des domaines suivants : Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH - Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines - Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.) - Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution - Effectuer un reporting régulier vers sa DAF ou auprès de sa direction - Effectuer une veille économique, juridique et sociale Information / conseil auprès des opérationnels - Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, entretiens ) - Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines Gestion administrative du personnel - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.) - Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié - Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie - Gérer les notes de frais et certains déplacements - Superviser le parc des véhicules de l'entreprise - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise Instances représentatives du personnel - Préparer les dossiers en lien avec les obligations sociales et réglementaires - Maintenir la BDES Profil : Bonne communication ; Maîtrise des outils informatiques ; Discrétion ; Organisation