La description:
Quelles sont les missions ?Foncia recrute !
Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.
Avec un chiffre d'affaires d'1,5 milliard d'euros en 2022, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :
- Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.
- S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert
- Participer à la digitalisation de ses métiers et de son business model
- Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clients
- Être influenceur de la transition énergétique
Vos futures missions et responsabilités
FONCIA recrute en CDI un·e Gestionnaire ressources humaines en charge des personnels d'immeubles F/H.
Sous la responsabilité du responsable du pôle gestion du personnel d'immeubles, vous contribuez à la mise en œuvre des démarches administratives et contractuelles des collaborateur·rice·s. Vous réalisez des actes administratifs dans le respect des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Vous aurez pour principales missions :
- Gestion administrative :
- établir via l'outil dédié tous les documents et courriers relatifs à la gestion administrative du personnel des entités du périmètre attribué (contrats de travail, avenants, DUER …),
- suivre, valider et transmettre l'ensemble des informations collectées auprès des cabinets opérationnels du périmètre pour prise en compte par le service paie ou administrations publiques et organismes sociaux,
- suivre et traiter les absences (arrêts maladie, congés,) et visites médicales d'embauche et de reprise du travail.
- Support et conseil :
- accompagner les cabinets du périmètre dans les modalités d'embauche, la gestion quotidienne au cours de la vie du contrat de travail et le départ de ses collaborateur·rice·s,
- participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH en lien avec son périmètre d'intervention.
- Reporting :
- alerter la·le responsable du pôle gestion du personnel d'immeubles des problématiques et des dysfonctionnements rencontrés sur le périmètre attribué,
- réaliser un suivi des CDD, des périodes d'essai, des suspensions de contrat, des démissions et toute autre modalité sur la population dédiée.
Vous demain…
- Localisation : poste basé Tour Aurore à Courbevoie-La Défense (92) à compter de mi-juin 2024 (le poste sera basé au préalable au 13, Avenue Le Brun - 92160 Antony jusqu'à mi-juin2024).
- Technologies : Apple – logiciel de gestion : Workday
- Télétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)
- Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),
- Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transport
- Mission Handicap à disposition de tous nos salariés.
La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international.
Quel est le profil idéal ?
- De formation BAC+2/3 en gestion des ressources humaines,
- Vous disposez d'une expérience probante d'au moins 2 ans post-études dans le domaine des Ressources Humaines et plus spécifiquement de l'administration du personnel, de préférence dans un environnement multi-sites constitué en réseau, et êtes à l'aise dans le contact.
- Vous maîtrisez impérativement l'ensemble des problématiques liées à la vie du contrat de travail, avez le sens du service et le souci de la confidentialité.Vous faites preuve de polyvalence, de rigueur et de réactivité. Votre ouverture d'esprit et vos capacités relationnelles sont des éléments indispensables à votre réussite sur ce poste.
En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !
Qui a publié cette offre ? Filiale d’Emeria, leader européen des services immobiliers résidentiels, Foncia est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en France.
En 2022, Foncia a géré 70 000 copropriétés et 400 000 biens en location. Foncia a également réalisé 17 000 transactions et 31 000 locations de vacances. Mission Handicap Menant une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité, Emeria s'est engagé à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap avec une politique dédiée. Cette volonté s’est concrétisée en 2021 par la signature d’un premier accord Groupe, d’une durée de trois ans et la création d’une mission handicap avec une équipe pilotant et animant ces sujets.