La description:
En qualité de chargé de protection statutaire et reclassement, vos missions seront d'assurer l'instruction et la gestion administrative des agents en indisponibilité et les changements d'affectation pour raison médicale et reclassements. Activités : INSTRUCTION TECHNIQUE ET JURIDIQUE DE LA PROTECTION STATUTAIRE Instruire et assurer le suivi des dossiers de maladie ordinaire au-delà de 6 mois consécutifs, les congés de longue maladie, les congés de longue durée, les temps partiels thérapeutiques, les disponibilités d'office pour raison de santé, les inaptitudes aux fonctions, les retraites pour invalidité. Saisir les instances médicales (comité médical, commission de réforme) et analyser leurs avis. Informer et conseiller les agents et leur hiérarchie sur leurs droits à congé de maladie. Analyser les résultats des instances médicales, étudier les situations spécifiques Apporter un appui technique, proposer des solutions et informer sur les impacts pour aider la prise de décision à la suite des avis émis par les instances médicales, les médecins agréés, les médecins de prévention. Échanger sur les situations à risque et particulières avec tous les acteurs : les supérieurs hiérarchiques de l'agent, l'assistante sociale, les conseillers en organisation et en évolution professionnelle, les préventeurs, les médecins de prévention. Communiquer et apporter un appui technique aux gestionnaires carrière et paie pour l'application en paie. Rédiger des notes, des courriers et des comptes rendus. Veiller à la cohérence des traitements des dossiers et au respect des procédures et de l'application de la réglementation. Veiller au respect des délais de traitement des dossiers et de réponse aux agents. INSTRUCTION DES CHANGEMENTS D'AFFECTATION POUR RAISON MÉDICALE / RECLASSEMENTS Identifier et analyser l'avis médical (comité médical, commission de réforme, médecin de prévention ou médecin traitant) Rencontrer l'agent lors d'un 1er entretien avec le conseiller en organisation et en évolution professionnelle (écouter, définir les besoins par rapport aux inaptitudes, l'informer sur la procédure) Rédiger le compte-rendu d'entretien et le courrier à l'attention de l'agent. Approfondir avec le médecin de prévention les inaptitudes aux fonctions exercées et préciser les aptitudes à d'autres fonctions. Etudier les aménagements possibles en lien avec les chargés de prévention et rechercher un poste vacant adapté lors de la commission emploi. Faire valider au médecin de prévention et/ou au comité médical et à la commission de réforme la compatibilité de l'aptitude physique de l'agent avec la fiche de poste. Participer au jury d'affectation, le cas échéant. Informer par téléphone puis par écrit, l'établissement ou le service de l'affectation d'office de l'agent, et l'agent. Préparer le rapport pour la CAP. Accompagner la prise de poste et suivre l'agent dans sa nouvelle affectation. Participer à la Commission Emploi des lycées. *Le poste est un poste de catégorie B, grade de rédacteur territorial 1er échelon en contrat à durée déterminée de 6 mois* Rémunération nette mensuelle s'élèvera à 1 914€ environ. Ce montant s'entend hors prélèvement à la source. Chèque déjeuner/horaires flexibles/action sociale CNAS...). La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.