La description:
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH - Optimisation des organisations de travail et accompagnement au changement. - Mise en place des actions permettant la prévention des RPS, et des actions favorisant la qualité de vie et le bien-être au travail. - Participer à la conduite du changement. - Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. - Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). - Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion. Participation à la définition de la stratégie RH - Recueillir auprès des directeurs d'établissements leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. - Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). - Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction Générale. - Effectuer une veille économique, juridique et sociale. Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers - Conseiller et accompagner les directeurs d'établissements sur les différentes problématiques RH. - Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Administration du personnel et développement RH - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, accords collectifs, règlement intérieur). - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.). - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.). - Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, NAO, organisations syndicales). - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Encadrement des équipes et impulsion des projets RH - Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité. - Motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences. - Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques. - Impulser les grands chantiers/projets RH. - Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats. Encadrement des équipes en charge de la gestion de la paie - Veille juridique - Paramétrage - Elaboration de la paie en cas d'absence Déclaration sociale obligatoire - Taxe sur les salaires - OPCO - Document relatif à la clôture des comptes annuel - Provision pour congés payés et congés d'ancienneté - Index égalité hommes/femmes - Bilan social - Calcul taux de handicap Interface avec les partenaires externes - L'inspection du travail - CARSAT - Médecine du travail