La description:
Quelles sont les missions ? Quelles seront vos missions :Piloter l'activité
Définir et répartir la charge de travail/piloter l'activité, mettre en les moyens dédiés à l'atteinte des objectifs fixés à votre équipe, s'assurer du respect des orientations fixées par les collaborateurs et effectuer le reporting de votre activité ;
Veiller à la qualité et au respect des délais pour l'ensemble des activités encadrées, en assurer le contrôle au moyen de tableaux de bord et d'outils de suivi (résultats de requêtes, contrôle croisé, sondage, ...) ;
Participer à l'élaboration ou à l'actualisation de documents et délivrer la production attendue : guides de procédures, de paramétrage, méthodes de travail, dossiers ... ;
Participer à des réunions de coordination inter et intra services dans le cadre de l'amélioration de la qualité et à des tests concernant les nouveaux produits et processus.
Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe
Organiser des points individuels pour le suivi et contrôle de l'activité de chacun dans une démarche d'écoute active, de feedback régulier et de confiance respective ;
Organiser des réunions d'équipe pour donner du sens et impulser une dynamique et une cohésion collective autour des objectifs afin de créer un climat de confiance ;
Assurer le management de vos collaborateurs directs : les associer aux réflexions, les faire participer aux décisions qui lui incombent, les mobiliser sur les objectifs et réaliser leur entretien annuel d'évaluation professionnelle... ;
Préparer l'avenir
Gérer le personnel de votre périmètre dans le respect de la politique de ressources humaines du Groupe et être responsable du développement des compétences de vos équipes. Le cas échéant, alerter sur les difficultés/tensions au sein de l'équipe et proposer les plans d'action associés ;
Participer au recrutement des collaborateurs de l'équipe et favoriser leur mobilité ; proposer les actions de formation et d'évolution pour vos collaborateurs ;
S'approprier et communiquer à votre équipe les orientations stratégiques de l'entreprise et leur déclinaison dans votre périmètre d'action ;
Etre facilitateur dans le cadre du déploiement des plans d'accompagnement au changement.
Quel est le profil idéal ? Ce poste est fait pour vous si:
Vous êtes diplômé.e d'un bac +3 ou que vous possédez une expérience professionnelle similaire.
Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste de manager de proximité.
Vous êtes reconnu.e pour votre empathie, votre excellent relationnel et votre capacité à accompagner une équipe dans les évolutions et le changement lié à une réorganisation.
Vous faites preuve d'une grande rigueur et avez une aisance rédactionnelle, dans la formalisation de règles de travail et dans le reporting de votre activité.
Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, Word, Powerpoint.
Votre accompagnement en intégrant le groupe :
En intégrant le groupe Malakoff Humanis, nous suivrez un plan d'accompagnement adapté lors de votre prise de poste.
Tout au long de votre parcours professionnel, vous pourrez bénéficier de différents dispositifs de formation et évoluer au sein du Groupe grâce à nos opportunités en mobilité interne.
Envie d'en savoir plus sur qui nous sommes chez Malakoff Humanis ? Quand on pousse la porte de Malakoff Humanis
Alors, prêt(e) à nous rejoindre?
Qui a publié cette offre ? Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif. Nous sommes ainsi dirigés par des représentants de nos clients.
Nous n'avons pas d'actionnaires à rémunérer, l'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
Nous sommes un groupe solide financièrement, soucieux d'une gestion rigoureuse et attaché au principe de mutualisation.
L'innovation est depuis toujours au coeur de notre action. Notre société Malakoff Humanis Innov', dotée d'un fonds de 150 millions d'euros, nous permet, à travers des investissements ou des prises de participations dans des start-ups, de proposer de nouveaux services à nos clients et de préparer l'avenir.
15 avr. 2024;
from:
emploi.lefigaro.fr