La description:
Quelles sont les missions ?RATP Dev est une filiale du Groupe RATP, troisième opérateur mondial de transports urbains. Nous assurons jour après jour, partout dans le monde, la conception, l’exploitation et la maintenance de réseaux de métros automatiques, bus, tramways et autres modes de transport public.
Avec 70 ans d’expertise sur le réseau ultra-dense de Paris et une expérience variée dans différents territoires et cultures du monde, nous offrons à nos clients et à leurs voyageurs des solutions de mobilité sur-mesure, adaptées aux enjeux spécifiques de chaque ville.
Nos 24 000 collaborateurs, présents dans 15 pays et plus de 100 filiales, s’engagent avec passion, détermination, audace et transparence pour transporter les voyageurs du quotidien, relier les communautés, promouvoir une innovation utile et raisonnée et contribuer de manière responsable au développement économique et social.
Parce que les transports en commun font sens pour la planète, les communautés, les territoires et la vie quotidienne, nous nous engageons chaque jour pour la qualité de vie en ville.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et dans le cadre d'un stage de 4 à 6 mois, vous participerez à la définition, au développement et au rayonnement de notre marque employeur. A ce titre, vos principales missions seront :
- Participer à la production de contenus pertinents pour mettre en avant nos métiers, nos collaborateurs et notre culture d'entreprise (vidéos, témoignages, interviews, articles, présentations...) en fonction des besoins de nos filiales en France et à l'international ;
- Mettre à jour et enrichir nos pages/sites carrières ;
- Contribuer à la modération et au recueil de commentaires/notes sur ces pages (ex : Indeed, Glassdoor,…) en collaboration avec les équipes communication;
- Contribuer à la création de modèles & la mise en forme de documents internes RH et participer aux campagnes de marques employeur;
- Réaliser une veille et des recommandations sur les bonnes pratiques en termes de marque employeur (concurrents, nouveautés, outils…) ;
- Mesurer l’impact et la cohérence des actions réalisées (création et suivi de KPIs : augmentation du trafic, amélioration de nos reviews, retours candidats, etc…) ;
- Participer aux forums écoles avec les équipes recrutement;
Quel est le profil idéal ?
- Etudiant en Master 1 ou 2 (Ecole de commerce, communication ou université), vous intégrez un cursus orienté communication.
- Passion pour la création de contenus et envie de découvrir la communication RH / marque employeur.
- Créativité et force de proposition.
- Grandes capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Appétence pour la photographie et le montage vidéo et, plus largement, pour les outils digitaux.
- La maîtrise d'outils de captation et de montage vidéo serait un plus.
- Langues de travail : Français et Anglais (des déplacements ponctuels en filiales - notamment à l'étranger - sont à prévoir)
Pourquoi rejoindre RATP Dev pour votre stage :
- Contribuer au développement de la mobilité urbaine en ayant un impact direct sur l'attractivité de RATP Dev auprès de nos potentiels candidats, étudiants et partenaires.
- Une entreprise engagée et humaine, au rayonnement international.
- L'opportunité de faire une vraie différence dans un groupe qui valorisera vos contributions.
Si vous êtes passionné par la communication RH et la marque employeur, nous vous invitons à postuler en envoyant votre CV dès aujourd’hui.
RATP Dev est un employeur qui adhère au principe d'égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos collaborateurs. Rejoignez-nous !
Qui a publié cette offre ? Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique.
RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.