La description:
Vous prenez en charge la gestion des moyens matériels ainsi que les plannings du personnel de conduite. Vos missions exigent une maîtrise de la réglementation du travail SNCF et des principes de gestion des locomotives et des conducteurs. Vous devez réaliser des activités d'analyse, d'évaluation et de contrôle pour optimiser cette gestion de moyens. Par ailleurs, des responsabilités dans le domaine de la sécurité du personnel et des circulations peuvent vous être confiées, ainsi que l'encadrement d'une équipe (logistique...). Vous veillez à la mise à disposition d' informations adaptées aux Agents De Conduites (ADC).Vous avisez en temps réel les cadres des astreintes concernées en fonction des incidents. Vous informez du déroulement de l'incident et évaluez une prévision de rétablissement. En concertation avec d'autres acteurs, vous pouvez décider de l'application inopinée de scénarios adaptés (suspension de l'interconnexion à Paris Nord, programme d'urgence) ou de scénarios types correspondants aux sections de lignes interceptées Vous veillez à la mise en place de moyens de substitution en cas de situation dégradée. En tant que Superviseur du plan de transport et de l'information voyageurs, vous : Maitrisez les règles et les procédures de sécurité des circulations Connaissez la chaine de l'information voyageur et vous diffusez l'information Savez adapter un plan de transport en fonction des contraintes d'exploitation Informez et anticipez afin de minimiser les conséquences d'un événement sur le plan de transport Donnez de l'information afin qu'elle soit dispensée auprès de la clientèle et de tous les acteurs concernés. poste en 3*8, du lundi au dimanche y compris jours fériés Profil recherché Titulaire d'un diplôme Bac+5 d'une école d'ingénieur ou d'université, vous avez une spécialisation dans le transport et/ou dans la logistique. Une première expérience en management ou en gestion de production serait un plus. Rétribution et avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.