Chargé de recrutement sénior - F/H

La description:

Quelles sont les missions ? Dans le cadre de son développement, la Direction des Ressources Humaines, de la Qualité et de la Communication Interne renforce son service Recrutement et recrute un Chargé de Recrutement (F/H) en CDI.
Vous travaillerez au sein d'une équipe de 5 personnes pour répondre aux besoins des différents services de l'entreprise (IT, Marketing, Commerce, ADV, Finance,...). Reportant à la Responsable Recrutement, vous intervenez sur l'intégralité du process recrutement, la mobilité et les projets d'amélioration continue. A ce titre, vous avez en charge : - Les actions de recrutement des services supports et du service des opérations : Définir avec les managers les profils de poste en fonction de leurs besoins, - Rédaction et mise à jour des offres d'emploi, - Définition de la stratégie de recherche et diffusion des annonces dans notre ATS (Simplyjobs), - Construire un plan de chasse/approche directe pour cibler les canaux de sourcing pertinents, - Réalisation de la préqualification téléphonique des candidatures, - Organisation et participation aux entretiens de recrutement avec les managers, - Participation à la prise de décision, - Négociations salariales, - Mise à jour des fichiers de suivi RH, - Optimiser la quantité et la qualité des profils recherché - Entretiens de mobilité interne - Organisation d'assessment - L'optimisation des process et outils recrutement : Optimiser les process et outils Recrutement existants et - Participer à des projets Développement RH : référentiel métier/compétences, on/off-boarding, fidélisation, alternance etc. - Développer notre Marque employeur :Développement des relations avec des partenaires pour l'emploi (écoles, universités, France Travail, missions locales...), - Mise en place d'actions pour développer notre communication (réunions d'information, contacts avec les écoles, etc.), - Participation aux forums et salons de recrutement.
Quel est le profil idéal ? - Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, Management...
- Expérience de 5 ans minimum en recrutement, avec idéalement une expérience en SSII/ESN, société de conseil... - Qualités requises : faculté d'écoute, goût du contact, capacité d'analyse et de synthèse, qualités orales et rédactionnelles, organisation et réactivité, travail en équipe, force de proposition - Bonne maitrise du Pack Office - L'anglais courant est nécessaire, des entretiens en anglais sont à prévoir - Poste en CDI - Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience - OPTEVEN assure une prise en charge à hauteur de 80% de l'abonnement des transports en commun (ou une prime de transport) - Une participation aux contrats mutuelle et prévoyance - Participation et intéressement - Carte restaurant - Télétravail : jusqu'à 10 jours par mois une fois la période d'essai validée - Poste localisé à Lyon Villeurbanne (69)
Qui a publié cette offre ? Société indépendante comprenant 1000 collaborateurs et représentant 298 millions d'euros de chiffre d'affaires, OPTEVEN (www.opteven.com) est un des acteurs majeurs en France et en Europe de l'Assistance et de la Garantie Panne Mécanique. Notre croissance depuis plus de 10 ans sur ces deux métiers démontre que la qualité de nos prestations est plébiscitée par nos clients, professionnels de l'automobile et de l'assurance.
Rejoindre OPTEVEN, c'est rejoindre une entreprise innovante, engagée dans la RSE et convaincue que le succès d'une entreprise se fait grâce aux talents qui la composent.