La description:
Dans un environnement multi-sites, vous intervenez au sein d'une équipe composée d'une RRH, d'une Chargée RH, d'une coordinatrice de paie et de deux Gestionnaires de Paie. Vous aurez pour principales missions de : 1) Assurer le processus de gestion de la paie (80% du poste) : - Collecter et saisir les éléments variables de paie, des activités (maladie, CP, ) - Etablir les bulletins de salaires et réaliser les contrôles - Déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles (charges, déclarations sociales et fiscales) : vérification et envoi des DSN mensuelles, édition des bordereaux de charges sociales, mises en paiement en lien avec le service comptabilité - Réaliser des demandes d'aide au poste, ASP - Etablir les soldes de tout compte, acomptes - Editer les documents de fin de contrat (attestations Pôle Emploi, certificats de travail, reçus pour solde de tout compte) - Déclaration et suivi des arrêts de travail et accidents de travail - Suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail 2) Intervenir en soutien du service : - Elaboration des dossiers mutuelles et prévoyances : suivi des dossiers en cours, classement administratif des documents, contacts et échanges avec les organismes prestataires - Gestion et saisie des arrêts maladies, élaboration des attestations de salaire, contacts et échanges avec l'organisme de sécurité sociale - Répondre aux questions des salariés concernant les fiches de paies, les soldes de congés 3) Missions en comptabilité (20% du poste) : - Faire le lien entre le service paie et comptabilité pour rapprocher les travaux de fin de mois (suivi IJSS, saisies, masse salariale,.) Liste non exhaustive.