La description:
Organisation du travail: Travail en équipe - 1 jour de télétravail/semaine Horaires : 09h00 à 16h30 DESCRIPTION DE LA DIRECTION Directeur des Ressources Humaines Adjoint au directeur des ressources humaines - Attaché d'administration hospitalière, Responsable de la cellule recrutement - Adjoint des cadres hospitaliers, DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la responsable carrière de votre secteur, vous intégrerez une équipe de 6 gestionnaires RH. Dans un environnement dynamique, au sein de nouveaux locaux neufs, vous serez en charge d'un portefeuille d'agents dont vous gérerez la paie et l'administration du personnel dans son intégralité. Accueillir, informer et conseiller les agents du GHU : assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi administratif. Participer, en lien avec la DRH, son adjoint et la responsable de la cellule, à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion de carrière MISSIONS Gestion et suivi administratif des dossiers de l'entrée à la sortie de l'agent (contrats de travail, attestations, décisions, courriers, détachements, disponibilités, absences ) Participation aux dossiers transversaux (CAPL, contentieux et discipline, concours et congés bonifiés) Collecte et saisie des éléments variables de paie Contrôle de paie Préparation des éléments pour la trésorerie PROFIL Idéalement issu(e) d'une formation en gestion de la paie, ressources humaines, administration ou gestion, une première expérience dans une fonction similaire serait un plus. Au-delà de votre expérience et de votre formation, votre enthousiasme et votre motivation seront déterminants. Bonne maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de la FPH et du logiciel AGIRH serait un plus SAVOIR : -Maîtrise de l'outil informatique (Word - Excel). -Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière appréciée. -Connaissance et pratique du logiciel AGIRH appréciée. SAVOIR ETRE : -Savoir travailler en autonomie. -Aptitude au travail en équipe. -Être réactif. -Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation. -Être discret. -Esprit d'initiative et disponibilité. -Sens de l'écoute et qualités pédagogiques. Obligations Professionnelles : -Respect impératif des délais. -Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Poste à pourvoir immédiatement. Rémunération statutaire en fonction du profil.