La description:
✅Participation à la définition et à l'amélioration de la politique de recrutement du groupe. ✅Gestion des processus de recrutement, de sélection et d'intégration. ✅Gestion des processus de paie et élaboration des bulletins. ✅Identifier les besoins en compétences du groupe pour mettre en œuvre les plans de formation. ✅Organisation des formations internes et externes en garantissant le suivi et le financement des différents dossiers en coopération avec les OPCO. ✅Préparation des entretiens individuels. ✅Assister les employés sur les questions courantes liées à l'administration du personnel. ✅ Agir en tant que support RH entre les employés et les managers. ✅Développer et mettre en place des indicateurs relatifs à la gestion des RH. ✅Développer et/ou mettre en place de nouvelles procédures RH. ✅Garantir le respect et l'application des normes légales et réglementaires. ✅Gestion de toute la partie HSE du groupe. ✅Organisation des réunions CSE. ✅Contribuer activement à la qualité du climat social des sites. ✅Diffusion de l'information et communication.