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MISSIONS: En lien avec la stratégie de l'entreprise, le chargé de Ressources Humaines prend en charge : ➢ La gestion administrative des ressources humaines ; ➢ Le développement des compétences des salariés dans le respect de la législation sociale ; ➢ La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH ACTIVITES PRINCIPALES: Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et dans le respect des règles légales, conventionnelles et des accords d'entreprise, le ou la Responsable RH doit : ➢ Prendre en charge la gestion administrative du personnel : o Réaliser les formalités d'embauche ; o Rédiger les contrats de travail et les avenants ; o Suivre les dossiers du personnel (maladie, congés, mutuelle et prévoyance, etc.) ; o Suivre les mesures disciplinaires ; o Suivre la réalisation des entretiens professionnels auprès des différents managers ; o Accompagner les responsables de secteurs sur vos domaines de responsabilités ; o Contribuer à l'élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; o Répondre aux sollicitations des collaborateurs en matière RH et paie ; o Organiser les recrutements ; o Participer à l'animation des relations sociales à la demande du P-D-G ou du Directeur Administratif et Financier. ➢ Assurer une veille active sur la législation et la réglementation o Procéder régulièrement à une analyse des évolutions relatives à la règlementation et à la jurisprudence ; o Mettre en œuvre des éventuelles adaptations nécessaires et accompagner les acteurs de l'entreprise à ces changements. ➢ Assurer le déploiement de la démarche de gestion des compétences o Participer en toute ou partie au processus de recrutement et d'intégration des compétences au sein de l'entreprise ; o Assurer le développement de ces compétences au travers d'outils et démarches de gestion (entretiens annuel et professionnel, plan de développement des compétences, fiches descriptives d'emploi etc.). ➢ Assurer la mise en œuvre des relations sociales et la communication RH o Apporter un rôle de support aux managers et à la direction dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel ; o Favoriser la transmission d'informations RH ; o Accompagner les salariés sur tous questionnements RH. ➢ Être garant de la mise en application de la stratégie de l'entreprise o Mise en place d'actions liées à notre volonté d'être une entreprise de plus en plus inclusive (égalité professionnelle, mission handicap, diversité sociale, multiculturelle et intergénérationnelle ; o Mettre en place un pilotage d'une stratégie de gestion des carrières proactive en lien avec le développement de l'employabilité ; o Garantir le développement et le rayonnement de la marque employeur DB POWER. ➢ Gestion de la paie o Recueillir et saisir les éléments variables de la paie et les transmettre au gestionnaire de paie externalisé ; o Suivre et contrôler les bulletins de paie après émission par le gestionnaire de paie externalisé ; o Faire corriger les anomalies détectées ou remontées par les collaborateurs après vérification.