La description:
Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des Directions de crèche. Vous travaillez en étroite collaboration avec les coordonnateurs et les directeurs de crèche. Vous avez en charge la gestion opérationnelle des Ressources Humaines sur un périmètre de 30 à 40 crèches et à ce titre, vous êtes garant de la politique et du suivi RH Crèche and Go. Vos principales missions : -Veiller au respect des règles en matière d'encadrement lors des ouvertures de poste tout en garantissant la cohérence de la dotation en ETP de chaque établissement -Veiller au bon déroulement du processus de recrutement pour chaque nouveau collaborateur jusqu'à la confirmation de leur bonne intégration - Garantir et participer à l'organisation et au déploiement de la politique de fidélisation des collaborateurs en mobilisant le plan de développement des compétences, les modalités d'accompagnement à la reconversion, les mobilités des talents en crèche - Soutenir, conseiller nos managers, trouver des solutions à leurs enjeux RH - Appuyer la Gestionnaire de Paie dans la réalisation de la paie mensuel en étant garant de la qualité des données ADP de son périmètre, - Suivre la masse salariale et les indicateurs clefs de son périmètre (notamment de maladie et d'accident de travail) - Déployer la stratégie RH en animant les différents rituels sur l'ensemble des dimensions RH en autonomisant les managers. - Gérer les procédures disciplinaires et conflits sociaux en garantissant le respect du cadre légal, en veillant à l'application de la législation en matière de droit du travail. - Participer à l'ensemble des manifestations externes nécessaire au déploiement de la politique RH de l'organisation (Pole Emploi .) - Participer à des projets transverses pour développer vos compétences - Participer activement à la qualité de l'offre de service interne RH. Profil : - Bac+ 4/5 dans le domaine des Ressources Humaines - 1ere Expérience en RH généraliste (apprentissage ou CDD/CDI) idéalement acquise en multisites / secter service à la personne Compétences - Droit du travail - Maitrise de l'outil digital - Aisance relationnelle - Organisation, rigueur et gestion des priorités La connaissance du SIRH Workday serait un plus.