La description:
Pépites&Talents recrute pour son client situé à Tremblay en France (93), Entreprise comptant 100 salariés, dont 70 travaillent dans le domaine de la restauration collective. Sa particularité est d'avoir un très faible taux de turn over et de ne relever d'aucune convention collective spécifique, ce qui signifie que tous les accords sont négociés directement au niveau de l'entreprise. Les Missions : Conseil en gestion sociale : - Répondre à l'ensemble des demandes en droit social, règles internes émanant de la direction ou managers - S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail - Participer activement à la mise en place de règles internes en matière de gestion sociale assurant le respect de la règlementation en vigueur Relations Sociales - Préparer, organiser et assister aux réunions du CSE (Convocations, book, extrait de pv lorsque cela est nécessaire). - Assister aux négociations et participer à la rédaction des accords, avenants, note d'information etc. - Faire du benchmark sur les accords d'entreprise pour être force de proposition lors de négociation sur des dispositifs existants. - Participer à l'organisation des Elections pro - Piloter les Affichages obligatoires Veille en matière de droit du travail - Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies. - Réaliser une veille active de la jurisprudence (abonnement, colloque, formation, webinar) et élaborer des synthèses. Activités Sociales/ RH - Communiquer sur les règles internes relatives aux accords et best practices - Concevoir et animer des modules de formation ou actions de sensibilisation pour les managers de proximité sur les règles de droit, les best practices pour éviter les contentieux - Traitement des dossiers sociaux, contentieux et pré-contentieux - Révision ou créations des trames RH - Participer à l'accompagnement juridique et social des changements organisationnels - Participer au suivi de la mise en conformité RGPD des pratiques RH - Participer aux réflexions autour de la RSE (pratiques RH) - Participe aux relations avec la DREETS Profil recherché : Solide expertise en droit social, idéalement, titulaire d'un Bac +5 en droit social, ayant une expérience significative en cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail, ainsi qu'une expérience en gestion des relations sociales et en accompagnement des HRBP. Nous sommes à la recherche d'un profil dynamique, à l'aise avec les nouveaux outils, la recherche d'informations et la veille juridique. Nous souhaitons également une personne pédagogue, capable de concevoir des modules de sensibilisation et de formation destinés aux managers, portant notamment sur les accords d'entreprise et les fondamentaux du management, afin de prévenir au maximum les litiges potentiels.