La description:
Au sein de la DGDRH, le service Recrutement, mobilité et compétences contribue à la politique de développement des ressources humaines de l'université et a pour mission le recrutement et le développement des parcours professionnels des agents. Au sein du service, l'assistant-e en charge de la gestion des compétences contribue aux projets pilotés par l'équipe « GPEEC » (2 agents) et a pour missions : Missions principales : GESTION DES COMPETENCES - Participer à l'élaboration de la cartographie des métiers de l'établissement, (description des métiers élaboration des fiches métiers/compétence en cohérence avec le RMFP, REFERENS et le référentiel propre à l'établissement), - Participer au chantier de mise en qualité des données du SIRH - Participer au déploiement d'un outil interne de recensement des compétences (communication/ rédaction de procédures /exploitation des résultats .) - Recenser et exploiter les entretiens professionnels et les fiches de postes des agents de l'établissement - Travailler en collaboration avec les chargé.es de recrutements sur la cohérence des profils et des spécificités des métiers RECRUTEMENT - Instruire les demandes de recrutement - Publier les offres d'emploi sur les supports adaptés - Sélectionner les CVs utiles et effectuer des entretiens téléphoniques - Tenir à jour des tableaux de suivi des candidatures et de suivi des postes Savoir Statut de la fonction publique Concepts et méthodes de développement des compétences Savoir faire Capacités d'analyse et de synthèse Capacités relationnelles et rédactionnelles Organiser et prioriser son activité Aptitudes du travail en équipe et en réseau Savoir être Autonomie Créativité Adaptabilité Capacité d'écoute Diplomatie Sens des relations humaines