La description:
Vos missions au quotidien Le chargé de communication de la Production Informatique (PRI) de SOGECAP est en charge d’informer pour rassembler les collaborateurs autour de l'image et des valeurs de l'entreprise et du service via une newsletter, l'intranet, un séminaire... Il intervient au quotidien en support des différentes entités de PRI.
Il met en place les actions qui s’inscrivent dans la stratégie de communication globale en interne (vers les collaborateurs) comme en externe (vers les parties prenantes) de PRI.
Sous la responsabilité du Responsable Processus, Conformité & Qualité, le chargé de communication pilote le dispositif de communication de PRI et en assure l’animation.
Le chargé de communication est en charge :
- Accompagner et conseiller les intervenants PRI sur leurs enjeux de communication écrite et verbale.
- Déployer la stratégie de communication de PRI auprès des clients internes et/ou externes.
- Réaliser la création de supports destinés aux différents publics de PRI en internes et externes (brochures, plaquettes, kits, dossiers, newsletters internes, vidéos, témoignages client, podcast, masterclass…).t
- Veiller à la qualité des communications de PRI au sein de SOGECAP.
- Mesurer la maturité de la communication de PRI et mettre en œuvre son amélioration continue.
- Mesurer le rayonnement de PRI au sein de SOGECAP et capter les feedbacks correspondants.
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à l’activité de la Direction Production Informatique.
Et si c’était vous ?- Vous êtes étudiant(e) en Bac +4/5 en Ecole de communication ou Université, vous témoignez d’une expérience sur un poste similaire.
- Organisation et animation.
- Excellente orthographe.
- Qualité d'écoute et d'adaptabilité.
- Savoir travailler en équipe et en mode projet.
- Curiosité d'esprit, créativité et sens de l'initiative, autonomie.
- Aisance relationnelle - Diplomatie.
- Faire preuve de flexibilité/adaptabilité, de réactivité, de curiosité.
- Vous êtes réactif et avez le sens des processus et bénéficiez d’une bonne capacité à formaliser.
- L’anglais courant est un plus pour ce poste.
Pensez à accompagner votre CV de votre planning de formation !
Poste en alternance, basé à Paris la Défense, pour une durée de 1 an à partir de Septembre 2024.
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.
A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.
Pourquoi nous choisir ?Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.
Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.
L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.