La description:
Vous possédez de solides compétences en RH et juridique et avez envie d'étendre vos champs d'intervention ? Vous connaissez le domaine culturel ? Vos missions Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous assistez l'administratrice dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière. Gestion administrative du personnel - Gérer les entrées / sorties des collaborateurs, les formalités d'embauches, l'établissement des contrats de travail, les visites médicales, la gestion des absences et arrêts de travail Paie - Recueillir les variables de paie/ Etablir les bulletins de paie / Etablir la DNS et les déclarations sociales / Suivre les avancements - Participer à la cohérence de la politique de rémunération Gestion des temps - Contrôler les temps de travail, prises de congés et RTT, - Accompagner les directeurs du château du Plessis-Macé et du Festival d'Anjou et responsables de pôle dans la gestion des temps de travail de leur équipe, - Effectuer des reporting réguliers auprès du Comité de direction sur le respect des dispositions légales. Gestion des emplois et des compétences - Collecter les besoins de formation du personnel / Rechercher et organiser de cessions de formation - Gérer les dispositifs de financement et administrer les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO. - Suivre et organiser les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) / Suivre les évolutions de carrière Recrutement - Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi / Assurer la diffusion des offres en interne et en externe / Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV) - Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement / Organiser l'intégration d'un nouveau salarié Santé, Hygiène et conditions de travail - Assurer les relations avec les instances légales (Inspection du travail, médecine du travail, CARSAT.) - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations - Identifier les mesures de prévention afin de limiter les risques professionnels / Sensibiliser aux bonnes pratiques de sécurité Juridique - Suivre le traitement des mesures disciplinaires / Réaliser une veille juridique et sociale RH Dialogue social - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP / Organiser les élections des représentants du personnel Opérations de comptabilité - Réaliser les opérations comptables en lien avec ses missions / Intervenir en soutien sur les opérations comptables en général